メンタル資格に挑戦

よしをです。

メンタル社員の続き。

書物やネットで検索しても、

心を病んだ社員の扱いや解決方法には、ほとんど満足できるものがなく、

どの企業でも、頭を悩ませていると思います。

情報源がインターネットなので、正確なデータではないと思いますが、

企業のメンタル社員の比率は、１５～２０％程度だという話もあります。

「５人に１人が戦力外なんて、会社が潰れそう」、

健康なメンバーだけで、何とか現業を維持することはできるのでしょう。

「最初から、２０％ぐらい、社員数が過剰なのでは？」

という疑問は、ひとまず置いておいて。

働きアリの世界でも、

必要悪として、一定の割合で、サボっているヤツがいるそうだし…。

ちょっと、違うか（汗）。

自分自身の知識の向上のために、

また、可能ならば、卒サラのヒントになるかもしれないと考え、

メンタルヘルスの資格へのチャレンジを検討しました。

いろいろ調べたところ、

国家資格では、

「精神保健福祉士」や、「社会保険労務士」がありますが、

わりあい手近な資格として、

大阪商工会議祖が主催する、

メンタルヘルスマネジメント検定というのを見つけました。

メンタルヘルスマネジメント検定には、Ⅰ～Ⅲ種まであり、

Ⅰ種（マスターコース）　人事両無管理者、経営幹部向け

Ⅱ種（ラインケアコース）　部署リーダー、管理職向け

Ⅲ種（セルフケアコース）　一般社員向け

の３コースが用意されています。

Ⅰ種は、かなり難しいということなので、

入門編として、Ⅱ、Ⅲ種のいずれかに、挑戦したいと思っています。

（ちなみに、この資格の取得は、わが社では報奨金が出るらしく）

３月に試験があるので、結果は、あらためてお伝えします。

管理職の片隅にいる身として、資格が少しでも役に立つといいのですが。

今回も、このブログを読んでいただき、ありがとうございます。