定年問題と卒サラ

よしをです。

いよいよ公務員の６５歳までの定年延長が本格化しそうです。

２０２１年に定年を６１歳にし、以降は３年ごとに１年引き延ばして、

最終的に、２０３３年に６５歳になるという構想です。

民間企業では、６０歳定年がほとんどであり、

現在、６５歳定年を採用している会社は、

企業全体の１５％程度だといわれています。

１９９８年の、高年齢者雇用安定法の施行により、

企業の定年は、従来の５５歳から６０歳へと、ほぼ強制的に延長されました。

そして、２０１３年の改正同法では、

希望者全員の、６５歳までの雇用義務化が成立しています。

政府は、人生１００年時代を提唱して、

誰もが７０歳まで働ける、「７０歳現役社会」を目指しています。

健康寿命延伸の目標については、まことに結構な方針だと思う一方で、

今後は、政府が、

さらに、年金受給年齢の引き上げを目論んでいることは疑いなく、

個人的にも、微妙な心情です。

現実的に、６０歳以降も、働きたいのか、引退したいのか、

世の中の意見は、どちらなのでしょうか。

明治安田生命が、２０１８年にアンケート調査をしたところ、

働きたいという意思をもっている人は、

男女ともに、８０％という高い数字を示していることがわかりました。

しかし、その理由には、経済的な理由をあげる人がほとんどであり、

本当は働きたくないけど、生活のために、やむなく働く、

という人が圧倒的に多いように思われます。

現在、定年が６０歳の会社では、再雇用という制度があります。

希望をすれば、６０歳以降も、今の会社で仕事を続けられますが、

給料は、現在の半分以下とか、３分の１程度になってしまうということで、

待遇面では、不満の多い制度になっています。

わたしの勤めている会社にも、６５歳までの再雇用制度が導入されていて、

毎年、６０歳で定年を迎えた人の半分以上が、

再雇用を選択しています。

実は、再雇用というのは、それほど居心地のいいものではないようです。

「以前と、ほぼ同じ仕事なのに、給料が大幅にダウンした」

「過去の部下や後輩が上司になり、プライドが傷つく」

「権限がまったくない」

再雇用は気楽な稼業と、楽しんで仕事をしているようにみえる先輩方から、

職場を離れると、こんな愚痴が聞こえてくるのです。

もちろん、収入に対する不満はあるでしょうが、

かれらは一様に、会社において、

自分が必要とされていないことが、もっとも辛いことだといいます。

プライドが傷ついてしまえば、いい仕事はできません。

そのような精神状態であれば、

会社にとっては、ただでさえ扱いづらいうえに、お荷物になってしまいます。

先ほど挙げたアンケートについては、

もし、今でも、年金支給年齢が６０歳のままだったなら、

異なる結果が出たかもしれません。

わたし自身も、３０年以上前にサラリーマンになりましたが、

その時点では、６０歳から年金を受給できるものだと思っていました。

したがって、一方的な、受給年齢引き上げ通達には、

騙された思いが強く、怒りを覚えますが、

今さら、そんなことをいっても仕方ありません。

わたしも、会社の先輩各位と同じように、

生活のために、６０歳以降も、仕事を続けなければなりません。

会社に留まった先輩方の、怨嗟の声を多く耳にすることになって、

わたしは、卒サラによる起業を目指すことになりました。

自分の道は、自分で切り開かねばなりません。

今回も、このブログを読んでいただき、ありがとうございます。