自分で道を切り拓け！

よしをです。

諸外国と比較して、日本のサラリーマンは、出世欲が希薄で、

独立や起業意欲も低い一方で、

会社や職場への満足度が低いといわれていますが、

それにもかかわらず、転職意欲もなく、自己研鑽の努力をしていないという、

困った結果が出ています。

わたしは嫌いな言葉ですが、まさに社畜というやつです。

居酒屋で、中高年のサラリーマンが、

会社の愚痴を、熱心に語り合っている姿を目にすると、

自分で何らかのアクションを起こせばいいのに、と同情してしまいます。

まあ、これこそが、日本のサラリーマンの原風景ですが…。

わたし自身を含め、多くのサラリーマンというのは、

新卒で会社に入るまで、

仕事の内容や、事前の学習などせずに、就職してしきます。

入社すれば、人事部が、人手を必要とする部署に、適当に新人を配属し、

新人はそれに従います。

職場では、仕事は、上司や先輩が教えてくれるという、

学生のサークルの延長のような、緩いシステムが準備されています。

仕事をしていくうちに、

「自分が考えていたのは、こういう仕事だ！」、と自らの進路を見い出し、

そのための勉強を始めたり、思い切って会社を飛び出す人は、

限られた、ごく一部の人たちです。

あるいは、配属先で、

天職のような仕事に巡り合える可能性も、ゼロとはいいませんが、

少なくとも、ほとんどの人が、与えられた仕事を義務としてこなすわけです。

これでは、会社や仕事への満足度が高くなるわけがありません。

入社してから、いくつかの部署を経験するうち、

「気がついたら、もう５０歳を過ぎてしまった」、といった人たちが、

新橋のガード下で、職場や上司への不満を吐き出して、

一時の溜飲を下げているというわけです。

精神的疾患により、

定年（６０歳）以降の再雇用を断念した、先輩サラリーマンがいます。

１２月末をもって会社を辞めることになったのですが、

打ち込める趣味や、仕事やボランティアへの意欲もなく、

かれは、定年後、なにをするのか、決まっていないそうです。

仕事は、それなりに情熱をもって取り組んでいたつもりでしたが、

ほんの少し前までは、

わたしも、目標を失って、漂流するサラリーマンの一人でした。

しかし、今、わたしの前には、

舗装はされていませんが、一本の道が伸びています。

卒サラまで、もう少し。

将来の目標を見つけられた自分に、感謝したい気持ちです。

今回も、このブログを読んでいただき、ありがとうございます。